金融机构校园招聘，竟设“身高”门槛，招收“高个子运动员”。
近日，云南省农村信用社2026年校园招聘引发广泛热议。昆明官渡农村合作银行、安宁市农信联社等多家机构，在营业网点员工岗位招聘中，设置“国家二级运动员证、男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上”等条件，与基层金融服务岗位需求严重脱节。
公众不禁疑问：农信社为何要为普通网点岗位设置如此特殊的招聘门槛？财经众议院注意到，在农信社将资源投向体育人才招聘、深耕各类体育赛事的同时，其金融主业合规防线却频频失守，近两年来密集收到监管罚单。
颇具讽刺意味的是，此次招聘运动员“上场”的官渡农村合作银行，其前任董事长杨诚2024年11月被“红牌罚下”——取消终身银行业高管任职资格，禁止终身从事银行业工作。
一年多的时间过去，官渡农村合作银行的“伤疤”或许已经痊愈，但曾经的“痛”，不知是否还能记得？
此番招聘引发舆论关注之后，4月11日，云南农信社宣布取消对于身高及运动员的限定条件。
校招硬设“限高”门槛
梳理云南农信社2026年校招岗位表可见，本次争议聚焦于“营业网点员工03”岗位。昆明官渡农村合作银行此次计划招聘22名营业网点员工，其中该岗位招聘4人，除基础学历、年龄要求外，明确要求应聘者须持有国家二级及以上运动员证、通过体能测试，擅长篮球或排球运动，且男性身高不低于185cm、女性身高不低于175cm。
这一特殊要求并非孤例。安宁市农村信用合作联社、曲靖市麒麟区农信联社、玉溪市江川区农信联社等多家机构，均在同类岗位设置了完全一致的招聘条件，涉岗总数约15个，覆盖昆明、曲靖、玉溪等核心区域。
4月11日，云南省农村信用社官网发布公告显示，针对公众关心焦点，云南农信高度重视，充分吸纳公众建议进行调整，将云南农信2026年校园招聘有关事项信息进行更正。已将原公告中招聘岗位“其他招录条件”中关于“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的条件取消，其他事项不变。
云南农信表示，真诚感谢社会各界的理解和关心，并就此给公众造成的不便表示诚挚歉意，后续将全程接受社会监督，坚持公开公平公正，规范工作流程，高标准、严要求做好招聘工作。更正信息已在官网发布，真诚欢迎大家报考!
农信社为何“热衷”打篮球？
尽管招聘风波已经告一段落，但这种怪象的反思却值得深挖。
有业内人士分析，云南农信社痴迷招聘体育特长生，其背后与该系统在全省各类职工赛事中斩获多项佳绩密切相关。运动会获奖，让农信社领导“很有面子”。
在云南省级重大赛事中，云南农信社表现突出：2022年云南省第十六届运动会职工组男子篮球赛上，云南农信社职工男篮在全省31支代表队、126场角逐中斩获季军，成为唯一进入前三名的省属企业代表队。
云南省联社还每隔一两年举办一次职工运动会，篮球是必设项目，这无疑刺激各地农信社积极组建篮球队，也不难理解为何各地农信社在招聘员工时倾向招录运动员。
例如，2025年云南农信第三届职工运动会吸引18支代表队参赛，各基层农信机构踊跃参与；双江农商行、腾冲农商行等基层机构也在各类赛事中屡获殊荣，形成浓厚的体育竞技氛围。
正是对赛事荣誉的追求、对参赛队伍的充实需求，让云南农信社在此次校招中设置了针对性的运动员门槛，为内部体育赛事储备专业力量。
业务违规罚单频现
然而，与赛场的亮眼成绩形成鲜明反差的是，云南农信系统近两年来合规问题突出，监管罚单接踵而至，多人被“红牌罚下”。
据不完全统计，2024至2025年，国家金融监管总局、人民银行等部门对云南农信系统（含农商行、农信联社）开出数十张罚单，核心问题集中在信贷违规、内控失效、反洗钱漏洞等方面。
其中，本次涉事的昆明官渡农合行违规问题最为典型：一年之内连领四张罚单，累计被罚超467万元；时任董事长杨诚因贷款管理严重不审慎被终身禁业，一名客户经理因冒名贷款也被终身禁业。
此外，曲靖麒麟区农信联社、玉溪红塔农商行等本次涉招聘机构，也因贷款管理不审慎等问题被处罚。整体来看，云南农信系统已有超10人因违规被终身禁业，内控漏洞凸显。这一现状，与当前云南农信系统的改革方向、新任负责人的履历优势形成了强烈对比。
金融主业与文体活动孰轻孰重？
当前，云南农信系统正推进万亿级省级农商行组建。2026年1月，云南农信社迎来新一届主任。
据悉，拟任主任陈建军出生于1979年8月，曾长期供职于国家开发银行评审管理部，担任授信审批处处长；2022年9月，他调任玉溪市人民政府副市长，任职期间协助分管金融工作。2026年1月，陈建军调任云南省农信联社党委副书记、拟任主任。
从其履历来看，核心优势在于风控与地方统筹，按常理而言，其主导的改革应聚焦合规建设与主业发展，但当前农信社在招聘、赛事上的投入，与罚单频现的内控现状形成鲜明错位。
业内人士表示，农信社作为服务“三农”和小微企业的核心金融机构，营业网点员工的核心竞争力应是金融专业能力、合规意识和服务素养，与身高、体育水平无关。当前严监管背景下，云南农信社需尽快纠正招聘错位，摒弃“重文体、轻合规”的导向，聚焦金融主业、补齐内控短板，才能实现稳健发展，不负地方金融服务的核心使命。